Oamenii talentati vor sa fie liberi | Orly Lobel

Oamenii talentați vor să fie liberi este cartea în care Orly Lobel demontează miturile despre competiție, secrete, motivație și creativitate și arată cum prejudecățile afectează inovația în multe domenii și companii.

Caracteristici

• Trage un semnal de alarmă asupra efectului nociv al prejudecăților asupra inovației
• Explică de ce multe companii, obsedate de control, patente, drepturi de autor, branding și supraveghere, inhibă talentul și energiile creative
• Discută cum pot avea succes inovatorii, antreprenorii, echipele de cercetare și toți cei a căror muncă presupune creativitate, într-un mediu al mentalităților contraproductive
• Prezintă schimbări pozitive care pot fi aplicate în strategiile corporatiste, în politicile regionale și în legile naționale, pentru un flux continuu de talente, creativitate și dezvoltare
• Arată că firmele și-ar putea câștiga mai mult la cercetare și dezvoltare dacă le-ar oferi angajaților mai multă libertate de mișcare și exprimare

Firmele își obligă angajații să semneze contracte de confidențialitate pentru a-și proteja talentele și drepturile de proprietate intelectuală. Orly Lobel susține că astfel de constrângeri pot duce doar la stagnare economică. În opinia ei, a da angajaților libertate înseamnă să fii un as la capitolul „strategii de capital uman”.

Specificații

• Brand: Publica
• Autor: Orly Lobel

Opinii

Biz Ed Magazine consideră cartea un argument pertinent pentru adoptarea unui nou set de atitudini față de capitalul uman. Publishers Weekly remarcă o fascinantă combinație de cercetare academică de top și talent narativ. Printre cei care au comentat cartea se numără și Tal Ben-Shahar, autorul cărților Choose the Life You Want și Happier, și Jason Mazzone, autorul cărții Copyfraud and Other Abuses of Intellectual Property Law.