Principiul lui Peter. De ce lucrurile sfarsesc intotdeauna prost | Laurence J. Peter, Raymond Hull

Principiul lui Peter, scris de Laurence J. Peter și Raymond Hull, explică de ce lucrurile sfârșesc întotdeauna prost: într-o ierarhie, toți angajații tind să avanseze până la nivelul incompetenței lor. Cu istețimea lui Mark Twain, cu ascuțimea psihologică a lui Sigmund Freud și impactul teoretic al lui Isaac Newton, cartea explică de ce incompetența și simptomele, sindroamele și remediile ei definesc lumea și munca noastră.

Caracteristici

• Răspunde la întrebarea „De ce lucrurile sfârșesc întotdeauna prost?”
• Explorează incompetența ocupațională, prezentă agresiv în societate, la locul de muncă și în lumea noastră
• Ton revoltător de amuzant, dar onest și vizionar
• Fenomen cultural creat de Laurence J. Peter în 1969, cu tratatul său despre afaceri și viață

Termeni explicați în carte

• Alternanță compulsivă — tehnică prin care subordonații sunt puși în încurcătură
• Competență — capacitatea angajatului de a se achita de poziția sa în ierarhie, măsurată de superiorii săi
• Coordonator — angajat care a primit sarcina să obțină competență de la incompetenți
• Einstein, Albert — matematician și trend setter în moda masculină
• Regresia ierarhică — urmarea avansării incompetenților în același timp cu a competenților
• Ierarhie — organizație ai cărei membri sau angajați sunt aranjați după grad, clasă sau treaptă
• Incompetență — cantitate nulă: incompetență plus incompetență egal incompetență
• Promovare — o mișcare în sus de pe un nivel de competență
• Succes — încadrarea finală la nivelul incompetenței

Specificații

• Brand: Laurence J. Peter
• Autori: Laurence J. Peter, Raymond Hull